AGILE CORPORATE LEARNING

Die neue Arbeitswelt macht auch vor dem Thema Lernen und Training nicht halt. Wer vom Nutzen agilen Projektmanagements überzeugt ist, virtuelle Teams nicht bei Star Trek vermutet und wer Remote Feedback nicht für eine Einstellung auf dem Smartphone hält, dem ist schon längst klar, auch die Personalentwicklung muss sich an die New Work Environment anpassen.

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Genau darum geht es beim Thema agiles Lernen und agile Training. Die edutrainment company bietet ein umfassendes Set an Tools, Inhalten und Programmen zu folgenden Themen:

Learning 3.0 und agile Trainings

Wenn Unternehmen insgesamt schneller und agiler werden, dann gilt dies auch für die Personalentwicklung und die Planung und Durchführung von Training und Entwicklungsprogrammen. Mehrtägige Trainings im Seminarhotel passen kaum noch in die schnelllebige Arbeitsrealität, im offenen Weiterbildungsprogramm steigt die Stornoquote und viele eigentlich gut geplante Programme werden während ihrer Durchführung obsolet, weil die Unternehmensanforderungen sich komplett geändert haben.

Eine Antwort auf diese Herausforderung ist die Übertragung agiler Arbeitsweisen auch auf das Thema Personalentwicklung und Training.

Kurze Trainings vor Ort im Unternehmen, Umsetzungscoachings und Workshops mit Teams und Stakeholdern. Agile Anpassung von Programmen an aktuelle Anforderungen und die Etablierung des Selbstlernens als fester Bestandteil des Unternehmenskultur sind wesentliche Faktoren zeitgemäßer Lernlandschaften.

Die agile Trainings Map zeigt die Prinzipien und Bestandteile agiler Trainingsprogramme.

Agile Trainings Map

Klassische Personalentwicklung folgt meist dem Denken in langfristiger Planung und schematischer Kompetenzentwicklung. Die Praxis im Unternehmen folgt jedoch immer häufiger neuen Ansätzen des agilen Projektmanagements und agilen Arbeitsweisen, die unter Schlagworten wie New Work oder Management 3.0 zusammengefasst werden.

Zusätzlich zum grundsätzlichen Prinzip des agile Learnings und Trainings haben sich auch die Anforderungen an typische Kompetenzen, Trainings und Entwicklungsprogramme geändert. Die edutrainment company bietet nicht nur Programme für agiles Projektmanagement an, sondern auch Trainings für agiles Selbstmanagement und Führung im agilen Umfeld.

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Agile Trainingsformate

Einen praktischen Einstieg in das Thema agile Trainings bieten agile Trainingsformate in den Bereichen Führung, Projektmanagement und Selbstmanagement. Hier geht es einerseits um Inhalte und Methoden, die in einer agilen Arbeitswelt gefragt sind, andererseits orientiert sich die Gestaltung der Trainings bereits an den skizzierten Prinzipien und erlaubt, je nachdem wie experimentierfreudig Sie sind, auch eine agile Durchführung jenseits des klassischen Zwei-Tages-Trainings.

FÜHRUNG

Erfolgreiche Führungskräfte sehen Chancen und Risiken früh, sie setzen realistische Ziele erreichen diese – auch über steinige Wege. Sie erkennen Potentialträger, treffen sichere Entscheidungen unter Unsicherheit und gehen souverän mit der größten Herausforderung unserer Zeit um: dem permanenten Wandel und die Veränderungsgeschwindigkeit.

PROJEKTMANAGEMENT

Projekte spielen in Unternehmen eine immer größere Rolle. Doch die Zeiten starrer Projektpläne, Lastenhefte, Meilensteinabarbeitung und frustrierenden Meetings mit dem Steering Committee sind nicht nur in der Softwarebranche oder in der Produktentwicklung im Consumer Market längst schon passé. Agiles Projektmanagement ist schon kein Trend mehr, sondern ein Faktum. Es wird gescrumt, gesprintet, und Kanban-Boards füllen Büros und Meeting Points.

SELBSTMANAGEMENT

In den Programmen zum agilen Selbst- und Zeitmanagement arbeiten die Trainer und Coaches daher im Unternehmen mit den Teilnehmern. Wir starten mit Ihnen gemeinsam ein Veränderungsprojekt, um zeiteffizient zu arbeiten und eigenverantwortlichen Mitarbeitern die Steuerung und das Selbstmanagement der eigenen Arbeit zu ermöglichen.

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